知识的力量（知识不是力量，运用知识才是力量！）
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当今互联网时代已经不缺知识，上百度搜一下，“上知天文，下知地理”很容易就能获取我们想要的知识，缺的是运用知识的能力。
如何重新整合我们拥有的知识体系，让思维来改变人的命运呢？这种思维的能力仍然是稀缺品，这将成为这个时代个体崛起的重要入场券。
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当我们步入到社会中，拥有的资源、背景和天赋都不足以应对职场激烈竞争的时候，木桶原理的长板理论告诉我们，放大我们的优势，在自我精进的已知和探索未知的生命旅程里，发挥我们的特长，深挖拓宽自己的知识领域，守护着自己的一块土地“打井”，迟早会钻出油来！像那些高手的顶级思维靠近，运用知识打造成生产力，这才是知识迸发的力量！
生活中我们会面临很多问题，很多时候，我们的解决思路只能达到“第一序改变”。打个比方，如一个人跳槽换一个同样的工作，好比一家酒店，只是换了个名字或者重新装潢了一下，这就是第一序列改变，只是系统表面改良而已，并没有用运用自己储备的知识重新整合来产生力量，如同挑担者行走在大路上，做的是一种无用功，不能丝毫减轻担子负重前行！
但一个人如果对知识进行重新组块化整合，换了另一种新的工作方式，好比是酒店拆迁换地方重建一样，这就叫第二序改变，这种改变才是一种本质上的改变，如同持续的飞轮，前期的投入，助推了飞轮快速滚动，这才是质的飞跃。
此时我们应该做的是重新审视工作中的问题，根据时代所处的生态环境、未来发展趋势，做全流程化的管道建设，思考、决策，重新框定的思路，跳出问题改变问题。人类行为的世界，最需要的正是我们以理解和技术去进一步审视它，去拥抱未来！
在我们的日常生活中，合乎常理及遵从逻辑的思维方式，是一种解决之道，但有时中规中矩、按部就班如同用斧头砍树，远比不上现代化的电锯来的高效省力，方法比努力更重要，运用知识才是力量！
我们不改变，环境在改变，我们在行业的某个领域技能堪称专家，一位秘籍型思维的优秀企业家，能够领导员工驰骋职场，靠拉关系形成的供销网络，却出现亏损，不是领导不优秀，不是员工不努力，而是对互联网时代生态环境掘起，忽略了数字化全流程化的构建，可取代大量的人工成本，减少流程损耗。
秘籍型思维最可怕的地方就是，它有一部分是正确的。这就像诈骗一样，一看就离谱的东西很容易被识破，半真半假的东西才最具有欺骗性，忽视了运用知识才是力量的本质战略。
运用知识打通全流程化思维的企业，利用互联网平台，通过电商加速了销售渠道，利用互联网平台，公众号的软文，开设产品橱窗，视频号打通公众号，视频直播间同步各媒体平台投放，产品不再是单一化单客户，而是多渠道多用户推广，运用互联网知识产生力量，早已造就了一批网红和小企业赚的盆满钵满。
懂得因材施教，有仁德的人，自己想立身，也让他人能立身，自己想事业通达，也让他人事业通达，运用知识才是力量！积极拥抱网络资源，大禹治水的故事告诉我们“疏”比“赌”更管用，互联网裂变效应颠覆了传统企业的发展模式。
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大脑的优势在于灵活运用知识，具备分析、应用、综合与评估的组块化叠加，才能避免被人工智能取代的命运。只会模仿制造，就好像是买一个水龙头带到沙漠里面，还希望这个水龙头能够拧出水来，不是水龙头不好用，而是没有做引流池。
我们把孩子比作花朵，把老师和家长比作培育花朵的园丁。孩子是父母的“复印件”，他们就像种子一样，需要家庭和社会来教育他们成长。但问题就在于，很多人忽视了“教育”的重要性，反而去责怪种子不够努力，没有成长为优秀的花朵，企业何尝不是如此呢？
我们站在时代趋势的风口下，知识不是力量，运用知识才是力量，如同打地基建造知识体系的大楼，让飞轮在规划的赛道上持续飞转！
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