辞职原因（关于离职原因）

辞职原因（关于离职原因）

很多求职者在面试时都会忽视一个重要的前提：**是双向选择，面试官和求职者的地位也是平等的。被问离职原因，我选择真诚、不夸张、不编造事实地回答，你满不满意不是我该考虑的，如果你不满意，一定是你的问题。找工作，我也要野性消费：穿不上我这双鞋，一定是你的脚有问题！

在面试的过程中，回答面试官提问时的思考角度应该要转变过来，应该从思考“怎么回答让面试官对我满意？”转变为思考“这个公司会不会有同样的或者类似前公司的问题？甚至会不会有新的问题和矛盾？”。

虽然不可能有完美的公司和工作，但是我们也不希望进同样的坑中用不同的土把自己埋了吧？因此，面试的目的不该只是为了offer，想尽办法取悦面试官，也不是面试时应该持有的态度。

同理，也不可能有完美的求职者，企业在选择员工的时候，根据自己的用人尺度和画像挑选最适合的就行了。

所以，我认为真诚是最好的对于这个问题的回答方式。

为什么要问离职原因？

为什么？

顶级猎头公司海德思哲的CEO说过，面试的本质就是三个问题：

l Can you do the job？这工作你能做吗？

l Will you love the job？这工作你爱做吗？

l Can we tolerate working with you？我们能和你共事吗？

所以，面试官在问离职原因的时候，也无非是通过你的回答来求证上述三个问题的答案，进而做快速的筛选；HR问这个问题，通常不会进行筛选，只做好记录，向用人部门或面试官汇报情况而已。

离职原因是HR或面试官给你埋下的坑

注意有坑

回答离职原因的答案，一定都包含了两层意思：为什么选择离开现在的公司，以及隐藏着对下一份工作的期望。

比如：

常见的离职原因：加班太多；薪资不高；领导不好；团队氛围不好；公司发展不好；发展空间受限；晋升困难等。

对应的职业期望：不希望加班；希望涨薪；好领导；好团队；好行业；空间大；晋升制度清晰等。

上述任何一条离职原因，都是企业与个人五五开的比例，但通常面试时面试官关注的只有“你”，会追问关于“你”的问题：

• 为什么加班多，是不是因为你效率不高呢？

• 为什么薪资不高，没有涨薪吗？

• 是所有人都不涨薪，还是只是没给你涨？

• 为啥团队氛围不好，是你融入不了吗？

• 公司发展是一个长期的过程，现在这公司主要有什么问题让你感觉发展不好？

• 发展空间受到什么限制，能力还是领导？

在对面试公司、企业文化、领导风格、岗位情况、工作内容、工作氛围、工作强度、薪资情况都没有完全了解清楚的情况下回答关于离职原因的问题时，要小心别掉进坑里，不然后续的机会都没有了。

除此之外，可能还会有一个更大的坑在等着你：HR或面试官误导你的判断和选择，开始用套路忽悠你。

**难是一直存在的大问题，所以很多HR在招人的时候，从电话邀约面试开始就在忽悠你；面试时进一步忽悠你，从你回答离职原因开始，他们就已经想好了对策。

比如：

• 加班多；HR：我们是实行弹性工作制。（弹不弹性不重要，重要的是要加班）

• 薪资高；HR：我们的薪资结构还是比较有竞争力的。（注意是薪资结构，有很大一部分与绩效或公司业绩挂钩）

• 发展空间受限；HR：我们有清晰的晋升制度。（晋不晋升还是领导说的算）

• 996；HR：我们正在调整，预计今年内会实行双休。（具体实施谁知道呢）

当然这类坑一般是针对一些初中级岗位或者是业务性质的岗位，**就是流水线作业，非常的不专业，对求职者非常不尊重，他们只要忽悠进来就行，剩下的交给时间和你自己决定。因为这类岗位，**成本相对而言是比较低的，求职者考虑的也不够全面，他们也掌握了这类求职者的心理，忽悠进来没待多久就离职了，被问起离职原因，都比较忌讳吐槽前东家，所以对他们没啥影响。

对于更高级别的求职者，这类坑就是我们常说的画饼了，这就看领导们的绘画能力和求职者的判断力了。

怎么回答比较好呢？

怎么做？

回到前面我们提到的一个重要前提：**是双向选择，面试官和求职者的地位也是平等的，面试的目的不该只是为了offer，想尽办法取悦面试官，也不是面试时应该持有的态度。

我一般会选择真诚地回答这个问题，将自己真诚的一面展现给面试官。真诚也是良好的个人品质，也是排坑的一种方式，也可以有助于双方节约时间，缩短求职面试的周期。

每一段工作经历不过是职业生涯中的一段旅程，没有规定要所有人终老于一家企业，与企业的“姻缘”持续多长时间是受主观和客观因素影响的。

离职本就没有对错，关于离职原因这个问题的回答是对个人和公司过去做出的选择和产生的结果的一次总结而已；有好有坏，有企业有个人的问题都是正常现象，不应该用来衡量求职者的能力和人品。

希望HR和面试官们不要在这个问题上面做过多的文章，应该把更多的时间放在更重要的考核上，彼此选择适合自己的就好了。

当然，一定会有人问，如果是被裁员、辞退、劝退，难道也要真诚地回答吗？这类情况，直接告诉对方就不是真诚就是傻了。

下面给所有求职者一种回答该问题的建议，也是我比较认同的回答方式：

通过告诉对方个人的职业选择或职业规划来回答关于离职原因的问题；

例如：最近工作之余一直都有在关注某个领域（面试的公司所在的细分领域），也是我比较感兴趣的方向，是我接下来重点选择的方向，这个领域目前处在快速发展阶段，有很多机会和发展空间，等行业成熟了再进入可能就不会有太好的空间了，所以才在这个阶段做出这样的选择，希望在这个领域寻找一家有潜力的公司一起发展。

这种回答：

1、不能说不真诚，再次求职或跳槽一定会有一个以上的求职方向；

2、已经回答了面试官的问题，离职或看外部机会不是因为我不喜欢现在的工作或者有其他原因，是因为感兴趣的行业正在快速发展，遂决定做出新的选择。

3、同时又表达了对面试公司所在行业的兴趣和了解。

4、将面试官的注意力转移到：为什么会选择这个自己感兴趣的行业？

如果面试官继续追问，那咱们只需要总结下前东家的好和带给咱们的收获与成长，以及强调接下来的职业选择就可以了；自然得出结论：离职原因=职业选择，职业选择=个人对于行业的了解以及判断。

同行业领域中做出新的选择，也可以套用这个回答的模板。总之就是围绕职业选择或职业规划做文章。