8月9日凌晨，阿里CEO张勇在网上公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定。
内容显示，涉事的曲一承认和受害者发生了过度亲密行为，目前已被公司辞退，并永不予以录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
当初事发，受害人曾向高层求助，但得到了为保其名声不会开除曲一的回答。
如今两位高层，因为涉嫌包庇曲一，也都引咎辞职。
（网曝曲一照片）
CEO张勇还表示，后续无论警方调查结果如何，会尽全力关心和照顾好受害女员工。集团也为此做了三个方面的反思和行动，将开通专门举报通道，保障员工个人权益，并制定《反性骚扰行动准则》坚决反对性骚扰和陪酒文化。
对于此番回应，网友们却并不买账，认为其中诸多字眼反而暴露了集团“冷血”的本性。
比如给HR团队的评价是：“对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。”
网友认为猥亵骚扰的行为已经构成犯罪，不仅再是理性与感性的问题，还是道德和法律的问题。
还有整份回应中反复强调的，“是否有**猥亵等行为，需要等警方调查”，也被认为是公司“死不认账”的表现。
因为很早就有消息称该事件很难**，高管是老手，事后很有可能销毁了物证。
因此，相关人员辞退和引咎辞职的处理，也被认为太轻了一些，应该追回他们拿到的巨额报酬，取消他们的股权。
“女员工被侵犯”一事一经曝光，就引起了社会各界的关注。在这件事情中，女员工卑微求助，写文发内网、到食堂发**以求公司帮助，但并没有得到妥善解决，直到被搬运出来。
令人倍感不适的是，事发后有媒体采访涉事人员，却得到“自己被冤枉，被诬陷，只是在酒桌上有搂抱”这样前后矛盾的回答。
也有网友扒出多年前某知名杂志撰写的文章，内容露骨，大肆宣扬“一桌没有姑娘的饭局，不能叫吃饭”的陪酒文化。
从这些事中足以见得，这些年来人性道德被“陪酒文化”潜规则腐蚀戕害得有多严重。
无论怎么说，希望受害人能够**成功，加害者能够受到应有的惩罚，对于集团的回应，大家又有什么想说的呢？
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