智能招聘,人工智能招聘有哪些优势？

xiaobian • 2023年9月2日 14:26 • 投稿

1、解放简历甄选工作，提高**效能

简历甄选只是企业“招兵买马”的第一步。但目前，大部分HR（猎头）不得不将70%的时间浪费在“发布职位”、“筛选简历”等机械的操作中。

换言之，解决“简历甄选”问题，能够释放HR（猎头）们70%的机械工作时间。“千里之行始于足下”，职来职网选择从这一角度切入，可见对市场应用价值的深思熟虑。

2、人工智能协助“知人”：

实时监控多渠道最新简历；一键解读其他网站职位要求，生成技能图谱；自动推荐简历，简历与职位匹配率高达70%；通过这三个维度的提高，能够帮助简历甄选工作效率提高7倍。

人工智能**还有很大的改进空间：

员工推荐，这一过程往往会让未被充分代表的群体离开，但仍占公司**的大部分。研究发现，**人员和**经理也会对这一过程产生自己的偏见，他们通常会选择“听起来不错”的名字和教育背景。

人工智能在提高人类工作水平方面非常成功，并且也被接受。每个大企业在**中都有自己的优势和弱点，但真正的威胁是不良的雇佣。

相当值得！Moka智能**系统可以带来很多便利，最主要的就是它的操作很简单，很容易上手。

用它之后，我觉得**各节点的转化率都提升了，而且各个部门之间的协作也更加密切咯。

以下是一些可能需要签署的协议：

1、雇佣合同：如果您想正式雇佣该小时工，双方需要签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪酬、福利待遇、绩效考核等方面的条款。

2、服务协议：如果该小时工是通过某个平台提供服务的，您和乾通公司之间可能需要签署服务协议，明确各自的权利和义务，如收费标准、服务质量、争议解决等方面。

是。北京众星智能科技有限责任公司经过国家工信部备案许可、认证合法的，持有正规合法经营文件，属于合法企业，众星智能**是北京众星智能科技有限责任公司发布的，是真的，该公司成立于2015年，位于北京市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。

无意歧视和故意歧视。

智能**就是借助人才测评工具，根据求职者的简历、专业技能和能力素质搭建人格模型，并将其与企业**岗位的职位描述和能力模式相匹配，从而帮助企业完成前置筛选、中期考核以及后期培训指导的全新**模式。

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