思想是行为的先导，经验是实践的总结。新训干部骨干作为新入职消防员的第一领路人，也是新消防员日常生活行为规范的标杆和镜子，新训干部骨干具备严谨的作风和过硬的素质，对新入职消防员在今后的成长进步中，起着至关重要的作用。
为有效提升新训干部骨干的带新育新管新能力素质，11月9日，新疆森林消防总队新训干部骨干集训队严密组织“带新经验大家谈”交流分享会活动。活动的开展，为新训干部骨干搭建了互帮互学、互促互进、共同提高带新育新能力的广阔平台，为下步新训开好局、起好步奠定了坚实基础。
活动中，区分中队主官、班长两个层面8名新训干部骨干代表。结合自身多年的新训工作实践经验，从不同情况、不同角度和不同层次，紧紧围绕“把准新蓝思想脉搏，努力探索逐梦之路”“树立新观念，积极争做‘新蓝’领路人”和“率先垂范、以身作则，争当合格‘育新人’”“当好引路人，不负追梦人”等多个主题进行交流分享，综观整个交流过程，不仅有带新育新的具体方法，又有抓好新训工作的成型思路，在促进新训干部骨干更新带队理念和提升综合管理能力上起到了积极作用，引起全体干部骨干的强烈思想共鸣。
新训一中队政治指导员 郭 鑫
作为新训干部骨干，要努力做到多关心、多鼓励、多倾听，把新消防员当家人一样对待，让他们更好更快更稳定地适应我们的队伍生活；要把思想工作带进训练场，通过走群众路线，把思想工作实战化，深入到新入职消防员的各项训练中；以看、问、答的形式及时发现解决问题、及时开展心理疏导，化解厌训情绪。
新训三中队中队长 高 崇
作为一线带新人，在队伍改革转型的新时期背景下，我们首先要明确把“新消防员当家人，把新训工作当家事，把新训任务当家业”的基本要求，助力新消防员顺利实现转变，其中提供支持和保证的第一要素就是端正对待新消防员的根本态度，对新消防员缺乏情感，是无论如何也带不好新消防员的。
新训三中队班长 高小博
作为一名新训班长，严整的队容、严谨的作风和对各项规章制度的坚持是必不可少的，我们在新训过程中要善于把握新时期新消防员的特点，时刻严格要求自己，随时注重自己的一言一行，时时处处以身作则，用自身的人格魅力去吸引他们、感染他们、带动他们，让新消防员自觉地向自己靠拢，向自己看齐。
通过交流分享，为下步抓好新训工作作了示范、引了路子、树了样板。全体新训干部骨干纷纷表示：在下步工作中，将结合自身实际抓好学习借鉴，持续提升带新能力，充分做好育新准备，切实当好新消防员的“第一引路人”。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
微信扫一扫 
