Hello，大家好，我是 @成长的捷径，一位亲历体制内、外高管工作的职场大佬。点击右上方“关注”，我会每天用最简单直白的语言教会你认清职场真相。
没有谁比我更懂各类职场关系和送礼的精髓
在知乎和知识星球这段时间，我遇到过下面两类人，真的让人不可理喻！
第一类人，是一些脑子顽固不化的职场人，他们认为给领导送礼是可耻的，甚至有人说，“领导每天闲着没事，是我在卖力干活，凭什么我还给他送礼？”
对待这种杠精，我真懒得跟他废话，活该他做牛做马一辈子。
你都糊涂到把决定你工资的领导当成你的敌人，未来你也一定会认为你的每一个领导都是这样。人家聪明人会把每个领导都当成一个道具，充分利用每一个人，一面升级，一面不断获取个人利益。
还有一类人，唯唯诺诺难成大器，给他回答问题详细解答了一大段话，从动机、方法、路径、反馈方式都详细地教给了他，他回复了一句，知道你说的很对，但是我有点自卑，不敢去做，还是不去尝试了。
天下哪件事不得靠你自己从无到有，逐步试探出来的？教给你这么详细都不去实践，难道指望领导哪天主动对你示好吗？照照镜子先看看你是不是个大美女再决定能否真正的“躺赢”。
对待这类无能软弱的人，我也只能简单粗暴地送他一句话，放弃任何理想，因为你这一辈子也就适合干这份底层工作。
我最喜欢过每年的上半年，每个月都有一个小长假可以放飞自我。这不，端午节到了又有好多读者过来问我端午节如何送礼，我简要分享一下。
一、端午节还需要与领导互动吗？
端午节的节日氛围很适合礼尚往来。按照中国人的传统习俗，过年和中秋这两大节日，可以送礼厚重一点。端午节虽然没必要送那些贵重的礼物，但是跟领导的互动还是非常有必要的。
1、长期的互动，才能让领导更加信任你，把你当成自己人来培养。
2、高频的汇报，才能让领导时刻掌握你的思想动向，了解你的心里想法，有了机会想起你，
3、真心的感恩，才能让领导对你更加欣赏，没有发展机会，也会帮你筹划未来的发展。
二、端午节与领导互动买什么样的礼品？
端午节不是过年，也不是中秋，这种小节千万不要送那些贵重的礼物。
在民俗文化领域，中国民众把端午节的龙舟竞渡和吃粽子等，都与纪念屈原联系在一起。后期端午节在传承发展中被赋予了很多文化内涵。
家国情怀：端午节里的家国情怀，更有大力弘扬的必要。
仪式感：通过节日活动的仪式感，人们在参与的过程中，渐渐地与传统亲近起来。
文化意蕴：关于端午祝福最多的还是关于“快乐”还是“安康”的话题。
所以端午节我建议大家以与领导、亲人互动、增加粘性为主，送一些贴心的小礼物。对于礼物的选择，一定以赠送水果、特产等食品为主。
三、你可以尝试去做的两件事：
1、诚恳邀请领导，让领导带上家属出来参加家庭聚会，吃饭。这种场合才会促使你和领导的关系更加融合。
2、一定买上走心的礼物送给领导。
我之前写在知乎的端午节礼品推荐，可以供你参考。
这远比那些不走心的礼物更容易拉近领导的距离。
话术成：【因为您喜欢吃。。或者为了领导。。。好，特意送给您品尝】
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托人办事是事前送礼比较合适还是事成后送礼好？ 努力工作的员工会让老板感动吗？我来带你认清职场真相 职场新人一定要懂得二十条成长经验！（看后收藏）
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