“你还有什么问题要问的吗？”这是面试中基本上都要涉及的问题。
回答这个问题，首先要了解面试官为什么会问这个问题。
当然有礼貌的成分，面试官问了那么多问题，应该给求职者问问题的机会。
面试官抛出这个问题，可以进一步了解求职者的状态。比如是否真正了解这份工作、意愿如何，从而进一步判断能力适合度和聘用意向。
所以，一定要慎重回答。
首先，切忌回答“我暂时没有什么问题”。
不要错过和面试官继续交流的任何机会，多一些交流，多一些相互了解，就多几分机会。
说“没有问题”会让人感觉到你对这个工作没有兴趣，提不出问题显得不专业，甚至觉得你沟通能力差。
即使你对这份工作的兴趣不大，也要认真对待，给面试官留下积极的印象也是好事，山不转水转，职场上哪一天再碰上都不一定。
其次，不要先问个人利益相关的问题。
有的面试者会问到休假、福利，以及有没有培训机会等类似的问题。这些问题可以问，但是不要放在前面，比重不要过大，这些问题会让人感觉你过于注重个人利益。
之前，经常碰到一些职场新人关注培训，言外之意，我是来成长的、不光是来干活的。其实，理解了职场规则的职场人都明白，反过来才对，公司招一个人首先是让他干活的。
如果感觉到一个人过于注重自身利益，这个面试基本上就失败了。
走入职场都是成年人，问问题也要像个成年人一样。
最后，问什么问题最好呢？
问跟工作相关的问题。让面试官感受到你从内心渴望了解更多有关工作的事情，希望能尽快上手。
注意：如果对方没有介绍公司或者这个岗位需求，先请面试官介绍一下，然后基于对方的信息澄清或者补充追问。比如…
问岗位：
• 这个岗位的主要职责是什么？主要的KPI是什么？
• 这个岗位如何评估绩效，试用期需要达到什么指标？
• 在这个岗位上，会直接接触到哪些类型的项目？
• 这个岗位的最大挑战是什么？
问团队：
• 这个团队在公司的角色是什么？
• 团队的基本情况？
• 可以跟我介绍一下我的领导吗？
问公司：
• 公司在过去一年的发展怎么样？接下来关注的目标是什么？
• 这个岗位所在的团队如何支持公司目标的实现？
• 公司的文化氛围是什么样的？
• 员工的晋升机制是什么样的？我这个岗位的晋升机会如何？
提问很重要，它的重要性不仅在于“这是进一步展示自己的机会”，还在于帮助你更多地了解这家公司、你所在团队的情况，从而帮助你做出判断-这份工作是否适合自己。
“你还有什么问题要问的吗？”，看似是一个很随意的问题，其实面试官问出任何一个问题，都是在考察求职者。
告诉面试官“我正好有几个问题要问……”
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