就业岗位待遇除了工资以外，福利待遇也很重要。最常见的，是关于“八险三金”。
八险三金，通常来讲，是指传统的“五险一金”即养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险，住房公积金再加上补充医疗险、长期照护险、商业保险以及职业年金和年终奖金。
一个单位，如果说你来我这工作，八险三金待遇，有可能是企业福利确实非常好，也有可能是，你的岗位风险系数比较高哦。
八险三金中，最基本最重要的还是养老保险、医疗保险以及住房公积金。
养老保险
如果你去一个单位就业，缴纳养老保险应是最基本的要求。如果没有，相当于没有工龄，会影响到以后退休。
工龄的问题可能比较复杂，但缴纳养老保险往往是最基本的标志之一。所以，能缴必须缴纳。
养老保险缴纳基数和比例由国家和地方统一规定核算，目前个人负担比例为8%。
注意：换工作的空档期自己个人可以补缴，不要出现断档，如果出现断档，时间建议不超过3个月。换工作后，如果跨地区要第一时间办理社保转移。缴纳15年以上的，才能享受退休待遇。
注意：通过缴纳社保享受退休的，如果去世，一般是可以享受丧葬费、一次性等抚恤费待遇的。
医疗保险
医疗保险同样非常重要，因为这是对你就业后医疗的最基本保障。你永远不知道，明天和意外，哪个会先到来！特别是对刚参加工作的年轻人，医疗保险的重要性超过养老保险。如果不信，建议去医院走走（疫情期间要注意哦）
如果单位不缴纳职工医保，建议你自费缴纳，至少要参加居民医保。
注意：职工医疗保险男性需缴满25-30年，女性需缴满20-25年，才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。所以，缴费年限同等重要。
如果换工作，跨地区的，同样要办理医保转移手续。
住房公积金
住房公积金对年轻人的意义重大。以买房贷款60万元，期限20年为例，商业贷款比公积金贷款多还款的金额可能接近20万元，差别巨大。通过公积金贷款购买首套房是年轻人的最优选择。
如果单位让你选择是否缴纳，当然要选择是；如果选择缴费比例，当然是就高，尽量少考虑可能个人也扣得多，因为同理，单位也缴纳的多。最低比例不能低于5%。
住房公积金一般可以办理异地转移手续。
其他“险和金”
工伤保险，又称为职业伤害险，见名思义吧。注意：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。
失业保险，同样见名思义，缴纳一般带有强制性。注意：缴纳满一年才能领取；非本人意愿中断才能领取；办理失业登记后才能领取。特别注意：终止劳动合同失业的，也属于非本人意愿中断就业。 重点：领取时间一般不超过18个月；缴费10年以上的，领取时间不超过24个月，想通过领取失业金躺平的，是没有现实路径的！
生育保险，对女职工意义比较大，夫妻双方如果女方缴纳的，男方基本没什么意义。最大的作用是发放生育津贴，目前一般只按照98天发放哦，延长期的产假不再享受生育津贴。
补充医疗险，如果单位给予缴纳，说明是神仙单位，要削尖脑袋竞争哦。
长期照护险，目前在部分省市试点，是适应我国人口老龄化趋势的产物，必要性很强。
商业保险，要充分考虑单位投商业保险的动机哦。
职业年金，缴纳职业年金对提高退休后待遇是非常非常有利的，选择与否全在个人。
年终奖金，当然是越高越好啦，发放方式要充分考虑税收因素呢。
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