原创：林健 编辑：许栩
一群人不一定是一个团队，团队也不仅仅是一群人。而协作，是一群人成为一个团队的充分条件和核心因素。
一个团队、一个公司走向团结的第一步便是员工和员工之间的密切配合，精诚协作。可以说，协作是人类在社会中生存和发展的必然法则，也是职场上我们每位员工必须具备的基础能力之一。
相互补台，好戏连台。
我们所处的是一个协作的时代,大到国家、民族、地区之间，小到企业单位、各个部门、员工之间都离不开协作。
企业内部的分工必然有主要承担的部门和辅助工作的部门,针对不同的事项也必然有主要责任人和配合者，这是工作分工的不同。
凡事都得有个牵头的人，想要协作，必须分工，分工是为了更好地协作。分工不是区分重要和不重要，不同的分工都在企业整体工作中发挥着不可或缺的作用。
所有的协作，归根结底还是人与人之间的协作。但人与人的协作又不是人力的简单相加，它要复杂微妙的多。如果把每个人的能力都设定为1，那么10个人的协作结果，有时会比10大得多，有时甚至会比1还要小。因为人不是静止的物，倒更像是方向各异的能量，相互推动时自然会事半功倍，相互抵触时则一事无成。正所谓“相互补台，好戏连台，相互拆台，立即垮台”。
成功的协作：发扬自己的长处、善意接纳别人的不足。
职场中，在我们与他人的协作过程中，会遇到有的人工作能力、效率等比自己高或者不如自己；有的人与自己性格、脾气相投或相背等等情况。此时，我们一定要分析自己所处的角色位置，学习别人的长处，弥补自己的短处；发扬自己的长处、善意接纳别人的不足。这样，才是一个成功的协作。
职场中，经常有三种缺乏协作能力的人，或者说缺乏协作能力的人有三个特性。
三种缺乏协作能力的人。
第一种是自卑，缺乏信心的人。这种人总是被人和事推着走，不懂得“天生我才必有用”，总是拿别人的长处与自己的短处比，这样，自然会自卑，自然缺乏信心
第二种是自大，个人英雄主义的人。他们总觉得别人都不如自己，总是认为什么都是别人的错。他们不懂得“寸有所长、尺有所短”，他们总是拿别人的短处与自己的长处比。这样，自然会盲目自大。
第三种是自私，凡事只想自己，不顾别人的人。只看见自己的工作，只看到自己的付出，漠视别人的工作，忽视整体的工作，这些，都是缺乏积极协作意识的结果，势必会影响企业整体工作的顺利开展。就像打篮球，拿到球的人不一定要坚持自己投篮，更多时候只有把球传给队友，才更能为己队创造胜利。否则就如巴西在2014年世界杯上的表现一样，尽管这支球队都是由世界一流天才球星组成，但由于内耗过重，协作意识不强，加之战术的问题，最终这支夺冠热门球队竟然被善于写作的德意志战车击败，梦断里约热内卢。
小结：做一个善于协作的员工。
一个懂得协作、善于协作的员工是推动公司各项工作前进的润滑剂。相反，一个不善于协作的“刺头”，势必会被公司当作那水桶中的最短一块木板抽掉
朝着共同的目标迈进，彼此方便，相互帮助，精诚协作，无疑是我们真正作为一名职场人所具备的最起码的职业素养。
认同团队协作能帮助我们取得自己一个人无法取得的突破性成绩，尊重差异，尊人所长，把焦点放在如何更好地完成目标上。消除内部消耗带来的效率低下和人际冲突，在谦卑中完善，在虚怀中充实，在妥协中前行，做一个善于协作的员工，成就一支真正的卓越团队。
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