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如何开口向老板提加薪的事儿?
谈判偏重于“协调”，也就是说在双方合作的基础上才能解决问题，才能实现各自利益的最大化。
所有的谈判，讨论的都是条件，
什么时候、由谁、用什么样的理由、以什么方式、提出怎么样的条件，几乎构成了所有谈判的主要内容。
我们一生中会遇到很多激动人心的谈判时刻，
但是对于大多数上班白领来说，还有什么谈判比得上跟老板谈加薪更能考验人的勇气和智慧呢?
今天就给大家解读一下由著名综艺节目《奇葩说》的成员马薇薇，黄执中，周玄毅等人写的《好好说话》这本书，高手教你谈加薪。
接下来送上加薪谈判三步法供你参考。
第一步，用确定标准获取主动
这是这套谈判术里最重要的一步，我们以一场加薪对话为例:
假如你是那位想加薪的员工，正确的问法是这样的:“老板，我想知道，在我们公司里，员工大概要达到什么样的条件才可以加薪?”
我们要明确一点，和老板谈判时，我们处在劣势，基本上没有什么权利和资源进行对等谈判。
但是，我们问出来的客观标准，却能让自己和老板处在对等的关系上。
也就是说，此时加不加薪不再是老板赏赐与否的问题，而是加薪合理不合理，加多少才算合理的问题。
这是一个员工在和老板谈判时最有利的姿态，也是最不伤害对方感情的姿态。
而且一旦老板自己说出客观标准，他接下来就不太可能随便搪塞个理由来拒绝我们。
可见，这个客观标准，是我们和老板在接下来谈判时最重要的一个战略据点。
第二步，便要大大方方地和老板讨论自己的工作表现
在知道公司的客观标准以后，我们要按照老板所说的标准举出实际的数据或例子，来证明自己已经符合了标准。
但有时我们会发现，自己并未完全达标，这时我们需要做的就是进行“条件交换谈判”。
所以，你得接着问:“我确实没有达到条件A,但是我在条件B中表现超标啊。
我的B表现是不是可以补偿我缺失的那一块，让我加薪呢?”
第三步: 带着老板“想象未来”
谈起加薪的时候，很多员工只是把重点放在“自己过去有多拼成绩多好”上，
但说实话，对老板来说，过去的已经过去了，
老板真正关心的是他这笔钱的投入，未来可以给自己带来什么回报。因此，这一步，就是给他一个未来。
最后，向老板表决心，“如果我得到加薪了，我会在A项目中投入更多的精力。”
或者说，“只要加薪了，我的女朋友就不会一直质疑我的工作前途，也会体谅我常常加班，那我就可以更专注于自己的工作了。”
一句话总结就是我们要让老板觉得在这么多下属当中，老板选择给你加薪，是公司对未来最值得的投资。
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