当面试官询问为什么要离开上家公司，如何回答才能给自己面试加分？可以从3个方面考虑：
1、正面真实回答：求职者应该直接、真实回答离职原因，以便面试官知道求职者的诉求以及在新公司的稳定性；
2、主次分明回答：说起离职原因，求职者能列出许多方面好几个原因，但是一定要有主次分明，且原因最好不要超过3个。
3、有所匹配的回答：离职原因一定要结合求职者岗位进行匹配回答——前单位不匹配，但新单位却能弥补。
一、正面真实回答
说起离职原因，其实无怪乎就是那么几种：收入不满意、人际关系复杂、或者其他个人原因而已。
听过一个HR朋友抱怨过，求职者总是对于自己离职原因不够坦然，总是各种绕弯弯或者回避回答，这样的回答总是让自己感觉总有什么隐晦的原因。
曾经有个求职者说离职原因是由于“学习不到新知识与技术”，对于这样的回答其实是非常不好的，如今是什么时代了？网络那么发达，只要肯用心，如何会学不到知识？只要有心，工作中同样有许多知识在等着。
很多求职者吐槽，离职原因就那么几个，何必明知故问？说假话不相信，说实话又不爱听。
面试官则认为，作为一个HR，知道求职者为什么离职是个正常不过的行为，防止离职事件再次发生也是应该的。
因此，当求职者被问起为什么离职的时候，应该正面直接回答原因，回答原因要真实——注意是回答原因真实，不是真实的全部（下一点会说）。
二、主次分明回答
有的求职者特别能说回答，当面试官问起离职原因的时候， 求职者能滔滔不绝地说出5,6个，甚至更多的原因，能将前公司批判的是体无完肤。
要知道面试时间有限，过多的叙说离职原因会暴露自身更多的问题，给HR留下不好的印象——抱怨太多、没有感恩心等等。
离职原因一般只需要说上两三个即可——主要是由于XX，加上XX，正好由于XX，所以选择了离职。
举个例子：“主要是由于职业规划和预期有了变化，加上合同即将到期，正好发现了贵公司的招聘！”
三、结合新岗位回答
说句实在话，离职原因什么的并不是很重要，关键是要结合前单位工作描述现在的工作的匹配度。
举个例子：前单位离职原因是由于加班过多，结果现在单位加班也是非常多。这就很明显不合适了。
说离职原因要说前单位不能满足，而新单位恰好可以弥补的原因——因此提前准备了解是必须的。
注意匹配尽量要满足三个方面：职业发展匹配、职位身份匹配、行业特点匹配。
四、补充知识——面试官这样问的目的是什么
很多时候，面试官之所以询问离职原因，也是有一定的目的的。
目的一：通过求职者离职原因，了解求职者能否干好新工作？（是否由于能力不行被辞退？是否是工作做不好才离职？是不是自己不行被开除离职？）
目的二：确认离职者是否会轻易选择跳槽？（是不是有一点压力就跳槽？是不是生活不稳定经常跳槽？）
目的三：说得多了，自然可以判断验证真实性！（简历是不是真实的？工作经历是不是真实的？学历是不是真实的等等。）
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