ehr系统近年来广受中大型企业的好评和认可，随着ehr系统的出现，许多企业都实现了无纸化的人力资源管理制度，智能化的ehr系统帮助许多企业降低人力资源管理成本，但最近几年，市场上出现了SAAS型人力资源系统，许多客户咨询我们，SAAS型人力资源系统和ehr人力资源管理系统有什么区别？针对这个问题，今天我就来和大家分享一下。
华一ehr人力资源管理系统
一、开发时间周期不一样
SAAS型的人力资源系统属于敏捷开发，当企业与服务商达成合作状态的时候，服务商只需要向企业提供相应的账号就可以直接登录使用。eHR系统部署的时间周期则比较漫长。在系统上线之前,ehr系统供应商需要根据企业的实际需求进行制定解决方案，经过供应商与企业的多次沟通确定所需模块才能上线。所以，eHR系统的上线周期比SAAS型的人力资源系统长。
二、功能定制化程度不一样
SAAS型的人力资源系统的个性化定制程度会比her系统少很多。一方面是因为交付时间的长短以及需求的便捷性差异造成的;另一方面，SAAS型的人力资源系统一般部署在云服务器上，一旦产生较多的个性化定制需求，产品开发的过程将是相当不容易。但是ehr系统的服务器是归企业自己所有的，个性化修改相对容易，不会影响到厂商的其他服务对象。
三、安全程度不一样
由于SAAS系统的数据都是储存在公众云服务器上的，而eHR系统的数据一般都是存放在公司自己搭建的本地服务器中或者私有云中的。所以相比而言，对数据安全性有严格要求的企业会倾向于ehr系统
四、付费模式不一样
在收费的方式上，两种系统的收费形式都是通过功能模块和服务项目进行收费的。总的来说，eHR的系统开发周期较长,而且对系统保密性要求更高，所以收费比较高。SAAS人力资源系统的功能迭代速度较快，与其他系统连接性更强，性价比高，所以相对来讲，SAAS人力资源系统比较适合中小型快速发展企业，而ehr人力资源系统更倾向于中大型企业。
关于ehr系统和SAAS型人力资源系统的区别就说这么多了，想要了解更多关于人力资源管理系统的资讯，欢迎关注华一软件，华一软件成立20年来，专注人力资源管理系统的研发，为3000多家中大型企业提供满意的人力资源决解决方案，帮助企业实现高效率的人事管理，降低企业的人事管理费用，是人力资源管理系统的专业供应商。 提供服务：提供朋友圈，自媒体，短视频（引流，成交，裂变，直播脚本）等文案策划服务，加微信： 15101117 立刻咨询
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