在建筑行业，拖欠民工工资是一种常见的现象。为了保障民工的合法权益，出台了一系列的拖欠民工工资立案标准。本文将对这些标准进行介绍，并且探讨立案程序。
1. 拖欠民工工资的定义
根据《劳动法》的规定，拖欠民工工资是指用人单位未按照约定时间和标准支付劳动者工资的行为。同时，如果用人单位有拖欠民工工资的行为，也会被认定为欺诈行为。
2. 拖欠民工工资的立案标准
根据《劳动法》的规定，拖欠民工工资的立案标准为工资拖欠时间超过一个月，或者拖欠工资金额超过劳动者一个月工资的五分之一，就可以申请立案。
3. 拖欠民工工资的立案程序
（1）向用人单位提出要求。如果劳动者的工资被拖欠，首先应该向用人单位提出要求，要求其支付拖欠的工资。
（2）向劳动监察部门投诉。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
（3）向法院提起诉讼。如果经过调解后，用人单位仍未支付拖欠的工资，劳动者可以向法院提起诉讼，要求其支付拖欠的工资。
拖欠民工工资的现象在建筑行业十分普遍，但是出台了一系列的拖欠民工工资立案标准，保障了民工的合法权益。如果发现自己的工资被拖欠，可以按照立案程序进行申请，维护自己的合法权益。
什么是拖欠民工工资？
拖欠民工工资的危害
如何立案？
立案的标准是什么？
如何维护自己的权益？
拖欠民工工资的解决方法
什么是拖欠民工工资？
拖欠民工工资是指企业或个人未按照法律规定，未按照工人劳动合同约定及时足额支付劳动者的工资报酬，或者未按照规定缴纳社会保险费等费用。
拖欠民工工资的危害
拖欠民工工资给劳动者造成了极大的经济损失，同时也破坏了社会公平和正义，严重影响了社会稳定和和谐。
如何立案？
劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，申请立案。
立案的标准是什么？
劳动者可以根据自己的实际情况提供证据，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费凭证等，证明企业或个人存在拖欠工资的行为。
如何维护自己的权益？
劳动者可以通过以下方式维护自己的权益1.与用人单位协商，要求及时支付工资；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。
拖欠民工工资的解决方法
1.劳动者应当主动维护自己的权益，及时与用人单位协商，要求支付工资；
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼；
3.政府应当加强对拖欠工资行为的监管，严厉打击拖欠工资行为。同时，加强对劳动者的法律知识普及，提高劳动者维护自己权益的意识和能力。
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